前段时间，经过市特殊人才高级职称评审委员会评审，铜梁区企业专业技术人才、重庆市鹿享家科技有限公司总经理张宗强取得了高级工程师职称资格。

“企业也有了自主认定人才的权利，把员工和企业自身发展的积极性调动起来了。”张宗强说，有力的人才政策，将激励企业加大科技研发投入、引育优秀人才。

为破解重点产业领域用人主体授权不充分、人才评价体系不完善等问题，铜梁区通过制订产业人才引育措施，优化人才政策支持方向、健全人才评价体系、加强企业和人才联动支持及动态管理，从而激发人才活力。

“企业在人才工作方面最担忧的就是已有的成熟人才流失。”茂茂（重庆）汽车驱动系统有限公司总经理谢驰表示，公司曾有技术骨干因为没有高学历、没有发表过论文，一直没有被认定为高级人才。后来跳槽到外省同领域企业，却享受到了当地特惠政策支持。

谢驰的遗憾并不是个例。铜梁区委人才办、区人力社保局在走访企业中发现，不少企业负责人都提出人才不能只看学历，建议把评价权交给企业，让有真才实学、真正对企业有用有益的人脱颖而出。

人才评价既关系到人才选用、合理配置的科学性，又决定了人才向上激励、不断挖掘潜能的“天花板”。为此，针对企业反映强烈的人才评价、认定权，铜梁制订实施《铜梁区产业人才引育措施（试行）》，破除人才评价“看帽子”倾向，优化人才政策支持方向、健全人才评价体系、加强企业和人才联动支持及动态管理，有效促进企业、人才“同频共振”。

如何用制度改革催生人才红利？铜梁区人力社保局相关负责人介绍，针对过去“评人的不用人，用人的不评人”体制机制弊端，结合区情实际，改革人才评价流程，探索设置“重点支持企业”，根据企业引育人才数量、研发投入、在铜纳税等评价要素，将企业分层分类纳入支持范围，支持周期内的企业自主认定人才有名额、引育人才有补贴、创新成果有奖励、平台建设有扶持。

同时，在评价体系上，组建重点产业领域“企业家+行业专家”评审库，突出产业人才评价市场导向，授予企业人才提名权限。区级部门将开展企业提名推荐人选的合规性审查，切实做到向用人主体充分授权，有效激发用人单位主体作用。经认定后的人才按规定享受租（购）房补贴等政策激励。企业层级越高，获得的支持名额越多，从而切实增强企业作为用人主体的服务意识和内生动力。

其次，在管理机制上，建立“重点支持企业”非升即退支持机制，将“重点支持企业”支持周期与企业人才支持周期联动，推动政策投入取得实效。

企业通过自主提名推荐人才，有力激发了人才在企业创新创造中的积极性和示范带动作用。自产业人才引育措施试行以来，已有包括张宗强在内，来自重庆会通科技有限公司的冉红川、重庆瑞信气体有限公司的金星屹等多名企业自主认定人才，经市特殊人才高级职称评审委员会评审后，取得高级工程师职称资格。

首席记者 李慧敏

编辑 曾祚

审校 周鑫