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铜梁:强化人才引进培育 让专业技术人才“多点开花”

铜梁区融媒体中心 08-01 09:19


日前,重庆市人力资源和社会保障局人才工作领导小组办公室公布了2024年第二批卓越工程师人才工作室名单。铜梁区7家企业榜上有名。



据了解,2022年9月,市委人才办印发了《重庆市卓越工程师培养集聚行动方案》,首次在全市启动卓越工程师相关工作。旨在围绕现代制造业集群体系,聚焦高新技术企业、科技型企业,以及高校、科研院所发展需要,着眼培养扎根工程实践和生产一线的高水平工程师队伍,破解产业发展中重大技术难题。


为全力做好卓越工程师启航、海聚、赋能3大专项,加快推进卓越工程师工作室建设,铜梁区人力社保局高度重视,扎实推进,将此项工作纳入年度重点工作定期调度。同时,通过广泛宣传、定向摸底等形式,面向不同领域、不同行业积极动员符合条件的企业参与申报。经过层层选拔,来自铜梁区的重庆三友未来汽车技术服务有限公司、重庆百钰顺科技有限公司、重庆南雁实业集团龙剑机械制造有限公司、英力电子科技(重庆)有限公司、重庆欣宇压力容器有限责任公司、重庆金汇能新材料有限公司、重庆天齐锂业有限公司等7家企业成功入选。截至目前,铜梁区共有10家企业入选卓越工程师人才工作室。



栽好梧桐树,引得凤凰来。市级卓越工程师人才工作室的“多点开花”,实则是铜梁探索多元化人才培养模式,深耕细作人才发展生态的缩影。近年来,铜梁区始终把人才放在事业发展的核心位置,坚持系统谋划,不断优化招才引智策略,完善招才引智政策措施,为人才提供高质量服务。先后出台了《铜梁区产业人才引育措施(试行)》《铜梁区支持青年人才创新创业措施(试行)》《铜梁区高技能人才引育措施(试行)》等各项人才政策,形成了“1+N”人才政策体系,实施“龙乡英才”集聚、培育、激励、暖心工程,在人才引进、培育、扶持、保障等各环节,予以“真金白银”支持。


与此同时,坚持筑巢引凤和引凤筑巢相结合,全力拓宽引才育才平台,让人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。铜梁区人力社保局系统落实区委区政府部署,创新人才培养,全面健全激励机制,为人才成长为技术型、专家型人才,提供了更多的机会、创造了更好的环境。此外,还积极做好人才服务,用好高层次人才“一站式”服务平台。建成由144人组成的服务专员队伍,从住房保障、子女入学、医保咨询办理、学龄儿童课后服务等方面予以支持,提供各类社会化服务2485人次,人才满意率达100%。今年上半年,共引进各类人才722名,其中,硕士及以上学历85名;完成事业单位工作人员招聘316名,招募“三支一扶”人员14人。不断提升人才职业技能水平,共2412人取得职业技能等级证书。


“卓越工程师是推动工程科技创新、实现人类文明进步的重要力量。”铜梁区人力社保局相关负责人表示,接下来,区人力社保局将以产业需求为导向,积极探索形成具有铜梁辨识度的工程师培养体系,以更大力度、更实举措深入推进卓越工程师培养工程,以人才赋能产业,提升创新驱动能级。同时,还将进一步优化服务,为人才提供全方位的服务保障,让人才有用武之地、无后顾之忧,推动铜梁经济社会高质量发展。


记者 熊亚

编辑 曾祚

审校 闻琼

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