“培训把政策条文变成了操作指南，特别是人力资源信息库和劳务经纪人管理平台的实操演练，解决了我们日常‘政策讲不透、平台用不熟’的痛点。作为人社专员，只有自己先把政策吃透、把系统用顺，才能为求职者把岗位推准、把权益讲清。”11月10日至13日，在铜梁区2026年劳务经纪人培训现场，参培学员、人社专员秦妙城的一番话道出了不少学员的共同感受。

为助力乡村人才振兴，进一步提升劳务经纪人的业务素质和工作能力，铜梁区对来自28个镇（街道）、村（社区）的364名专兼职劳务经纪人开展针对性培训。培训内容涵盖劳务经纪人应知应会的就业社保医保政策、劳动监察（治欠协管）、人力资源信息库实操、职业指导实践工作指南、劳务经纪人管理平台实操等内容，均为岗位必备核心能力。

劳务经纪人队伍的建设，在重庆有着深厚的实践积淀。自2009年重庆试点培育劳务经纪人以来，逐步建立起“村社摸排、镇街初审、人社审定”的选拔机制，从村干部、致富带头人、返乡创业者中遴选人才，形成了一张覆盖城乡的劳务服务网。在铜梁，这支队伍被赋予“五大员”的明确职责——数据统计员、政策宣传员、就业创业指导员、权益维护员和信息联络员。他们一头连着村民的求职意愿，一头连着企业的用工需求，是打通就业服务“最后一公里”的关键力量。

“以前帮乡亲找工作，靠嘴问、靠笔记，遇到企业大量招工，总怕信息对不上、推不及时。”铜梁区太平镇万寿村劳务经纪人王晓富从事劳务经纪工作已3年多，她对培训带来的变化深有体会。“现在通过‘重庆市劳务经纪人培育管理平台’，用工信息随时看，村民的就业状态随时更新，谁在家闲着、谁会什么手艺，一目了然。平台把‘跑腿磨嘴’变成了‘指尖匹配’，效率完全不一样了。”像王晓富这样活跃在基层的劳务经纪人，铜梁已有895名，实现每个村社至少配备1名，基层就业服务网络进一步完善。

近年来，铜梁区人力社保局持续加强劳务经纪人队伍建设，围绕队伍规范化开展业务培训，组织经纪人深入村社摸排劳动力基本情况、收集求职意愿，对接辖区企业用工需求，推送就业岗位和政策信息，引导有需求人员参加技能培训，做好务工风险提示。今年以来，全区劳务经纪人已促进就业1.22万人次，其中帮助重点群体就业3953人次，更新农民工信息76万余条，发布岗位信息3901个，走访企业2304家次。

接下来，铜梁区将通过常态化培训和健全激励机制，充分发挥劳务经纪人桥梁纽带作用，推动这支队伍从“有人干”向“干得专”转变，为就业服务高质量发展注入新动能。

记者 李慧敏

编辑 曾祚

审校 李珊珊