今年以来，铜梁区人力社保局紧抓春节前后劳动者换岗流动高峰期和企业复工复产关键期，以“春风行动暨就业援助季”“把老乡留在老家”为主题，通过“线上+线下”融合模式，高频次举办各类招聘活动45场，吸引741家企业参与，累计提供就业岗位2.04万个，达成就业意向协议1800余人次，全力保障企业用工需求，促进返乡人员等重点群体实现“家门口”高质量就业。

岗位下沉一线 搭建供需“直通桥”

为破解企业“招工难”与劳动者“就业难”的结构性矛盾，铜梁区将就业服务触角延伸至镇街、社区“最后一公里”。2月26日，在大庙镇举行的2026年“春风行动暨就业援助月”“把老乡留在老家”专场招聘会上，铜梁高新区大庙组团金汇能、睿优精密等20家区内重点企业携614个优质岗位“组团下乡”，恰逢赶集日的招聘会吸引1000余人次参与，现场达成意向116人次。

类似场景在全区遍地开花：3月5日，在龙城天街南广场举行的招聘会上，区内37家企业提供工作岗位890个，现场初步达成就业意向180余人次；2026年川渝毗邻地区“春风行动 就业援助月”专场招聘会上，发布3000余个优质岗位，为春节后求职人群搭建高效对接平台，助力企业解决用工需求……通过“周周有招聘、时时有服务”的密集活动，铜梁区不仅为企业填补了用工缺口，更让“家乡就业好”的理念深入人心。

“今年以来，我们密集举办招聘活动，搭建供需对接平台。活动期间，高频次举办各类招聘活动45场，吸引了区内741家企业参与，涵盖制造业、服务业、信息技术等多个行业领域，共提供就业岗位2.04万个，达成就业意向协议1800余人次。”铜梁区就业和人才中心市场科负责人唐艺萌说。

实景探岗增信 创新服务“零距离”

“以前找工作只看简章，心里没底。今天亲眼看到车间环境和员工食宿，踏实多了！”2月4日，铜梁区人力社保局联合各镇街社保所组织1000余名求职者，到铜梁高新区重庆新红旗缸盖制造有限公司、重庆鹿享家科技有限公司、重庆艾玛车业科技有限公司等企业开展职业体验，参观生产车间、流水线、员工休息区等。

“为帮助返乡老乡更好地在家乡找到工作，今年我们创新开展职业体验活动，引导劳动力本地就业。”唐艺萌说，在“送岗+探岗”精准服务模式下，近1500名大学生、返乡务工人员分批走进区内重点企业，通过“就业直通车”实地观摩生产线、员工休息区，与企业招聘专员面对面交流薪资待遇与发展路径。

“铜梁区组织我们到工厂参观，工作环境一目了然，还可以与工厂面对面谈薪资，自己心里有底了。”求职者吴启勇说。

这种从“等上门”到“送上门”，从“看简章”到“探实境”的创新举措，有效消除了求职者的顾虑。“实地体验让求职者更了解我们计件工资、员工福利等优势，招聘效率提升了近40%。”重庆红岩方大公司综合管理部人力资源管理员龙江华说。

精准帮扶兜底 织密民生“保障网”

针对重点群体，铜梁区打出“精准摸排+分类服务”组合拳：一方面，全面收集一季度2700余个用工需求，通过“铜梁就业”微信公众号、“铜梁发布”微信公众号等线上平台精准推送，印制10000余份用工需求手册发放到村社；另一方面，在招聘现场设立政策咨询台、职业指导区，为求职者提供简历优化、面试技巧培训、创业贷款政策解读等“一站式”服务。

同时，在各场招聘会均设立了政策咨询台、职业指导区等，为求职者提供职业指导、岗位推荐、政策解读等一站式服务，确保就业援助精准有效。活动期间，开展职业指导3178人次，职业介绍成功747人次，为重点群体就业筑牢了“绿色通道”。

“通过一系列扎实有效的举措，有效缓解了节后部分企业的用工压力，也为求职者特别是重点群体提供了大量就业机会，营造了‘家乡就业好’的良好氛围，为推动我区经济社会高质量发展提供了有力的人力资源支撑。”铜梁区就业和人才中心主任刘世福表示，铜梁区将着力在“搭平台”上下功夫、求突破，通过线上线下融合、区内区外联动、招聘服务一体等举措，进一步织密就业服务网络，确保“就业春风”四季常在、常吹常新。

记者 陈刚

编辑 曾祚

审校 周鑫