马年新春，铜梁高新区内呈现出一派“开局即决战”的繁忙景象。随着智能网联汽车、新型储能等主导产业集聚成势，企业订单量呈爆发式增长，用工需求随之大幅攀升。

在重庆红岩方大汽车悬架有限公司，农历大年初四便已开工复产，目前企业订单量同比增长30%。“我们实行计件工资制，月薪在5000元至10000元。招聘条件是男性45周岁及以下，女性35周岁及以下，初中及以上文化程度，有生产制造相关企业5年及以上工作经验……”公司综合管理部人力资源管理员龙江华说，今年企业的产能目标是增长20%以上，其中汽车钢板弹簧产量要达到4万吨，因此节后急需补充普工、质检工程师及机修等岗位人才。

龙江华表示，企业为入职员工提供缴纳五险一金、免费工作餐、手机话费、医疗资助（含员工及配偶、父母、子女）、节假日慰问等10余项福利。

同样的，在海辰储能、厚生新材料等新型储能企业，春节期间便保持满负荷生产，不仅留住了员工，更在节后迅速开启新一轮的人才招募。

为精准破解企业“招工难”与劳动者“就业难”的结构性矛盾，铜梁区人力社保局联合高新区管委会等部门，多措并举搭建对接平台。除了定期举行线上线下招聘会外，还积极组织返乡群众走进企业参观体验，把岗位送到就业群体手上。

“以前找工作要满城跑，现在岗位送到了家门口。现在，铜梁企业的工资待遇不比沿海地方的差，工作条件及通勤状况都很好。”今年初，通过铜梁区2026年“春风行动暨就业援助月”活动，蒲吕街道群众刘有胜成功地在家门口找到了心仪的工作。

刘有胜以前在浙江一家模具厂上班，但苦于每年往返的奔波之苦，逐渐萌生了回到家乡就业的想法。春节期间，他通过街道、村、社发放的招聘信息，加上自己的了解，成功地在老家一家企业谋得了工作岗位，实现了“家门口”就业。

在这场人才争夺战中，铜梁的企业不仅拼岗位数量，更拼“薪”意与服务。为吸引并留住人才，各企业纷纷亮出“王牌”。

在薪资待遇上，技术工种优势明显。机器人焊工、冲压工等岗位综合月薪可达7000元甚至上万；普工、装配工等岗位月薪也普遍在5000元左右。除基本薪酬外，企业还通过提升底薪、设立高额绩效奖金、提供技能补贴等方式增强吸引力。

在福利保障上，企业更是诚意满满。很多公司不仅包吃包住，宿舍还配备空调、推出免费三餐、节日慰问、带薪假期等福利。针对返乡人员最关心的子女教育、老人照料问题，铜梁区也在持续推进教育、医疗配套升级，让人才不仅“引得进”，更能“留得住、干得好”。

“岁末年初，铜梁高新区积极收集企业用工需求，联合区人力社保局等相关部门推出‘把老乡留在老家’专项行动。”铜梁高新区企业服务中心协助负责人、综合科负责人肖寒说，在商圈、车站等人流密集区设置企业用工信息集中展示点，园区企业岗位需求、薪资待遇一目了然，方便返乡群众寻找工作。目前已收集到企业岗位6000余个，均向外公布。

记者 陈刚

编辑 曾祚

审校 周鑫