日前，人力资源社会保障部会同司法部、全国总工会、全国工商联和中国企联共同发布2024年度工作突出劳动人事争议调解仲裁机构和人员的表彰通报。其中，铜梁区劳动人事争议仲裁院院长苟君可获评2024年度工作突出劳动人事争议仲裁员，成为全市荣获表扬的3名仲裁员之一。

自2008年投身人力社保工作以来，苟君可便始终坚守在社保和劳动仲裁一线，用实际行动诠释着责任与担当。2015年，苟君可开始主持劳动人事争议仲裁工作。他深知，完善的规章制度是保障工作高效有序开展的基础。于是，他精心起草并不断完善《区劳动人事争议仲裁委员会工作规则》《仲裁员分片区联系指导基层调解组织工作机制》《劳动人事争议仲裁员管理制度》等规章制度，为劳动人事争议仲裁工作搭建起一套科学、规范、严谨的框架体系。

在社会治理工作中，苟君可同样积极作为，将重心前移，注重从源头化解劳动争议。2022年以来，他针对不同行业用人单位的特点和需求，举办了10期企业劳动争议预防工作座谈暨业务培训会，全区690家企业和个体工商户积极参与。

培训后，用人单位在劳动用工管理方面更加规范，劳动争议案件数量显著降低，预防劳动用工风险和化解劳动争议的能力得到大幅提升，真正实现了从“事后调解”到“事前预防”的转变。

在处理劳动人事争议案件时，苟君可始终坚守法律底线，坚持将法律效果与政治效果、社会效果有机统一，并克服各方面干预和压力，用实际行动维护企业和劳动者的合法权益，维护法律的尊严，促进劳动关系的协调发展。近三年来，他和同事们一起，共处理案件3098余件，其中立案案件1558件，年均案件结案率95%以上，调解率70%以上。

记者 周承沂

编辑 秦琬淇

审校 周鑫