区委老干局：

以巡察整改为抓手

在履行“宏观指导，督促落实”职能上实现新突破

区委老干局把巡察整改的过程作为推进老干部工作的重要契机，坚持把深入学习习近平总书记关于巡视工作的重要论述贯彻到巡察整改工作的全过程各方面，对照巡察反馈问题，在工作实践中，多跨协同、以学促抓、以考促责，充分履行“宏观指导，督促落实”职能，实现了我区离退休干部各项待遇的有效落实和老干部工作质量的整体提升。

一、坚持抓部署，明确职责任务。每年召开区委老干部工作领导小组会议，把听取成员单位关于老干部工作的落实情况作为重要议题，结合实际研究解决重难点问题。及时向区委组织部部务会汇报全国老干部局长会议、全市老干部局（处）长会议精神，专题研究全年老干部工作。组织各单位分管老干部工作的负责人、离退休干部党支部书记等召开老干部工作推进会，通过现场部署、下发文件等形式，安排部署重点任务。

二、坚持抓推进，注重多跨协同。强化区委老干局与区财政局、卫生健康委、医保局等部门齐抓共管、协同联动的工作机制，不定期召开联席会议，共商工作举措。与区人力社保局共同规范离休干部生活补贴发放时间、途径，完善生活基础保障。加强社会联动，协调动员老科协、关工委等涉老组织，搭建正能量平台，组建“银发人才”库，积极开展文艺汇演、参观考察、普法宣传、科技科普等主题活动。

三、坚持抓评价，加强督导考核。建立健全考核评价机制，将各单位老干部工作主体责任落实情况纳入领导班子年度综合考核，纳入基层党建工作述职评议。每半年由老干局班子成员分组带队，全覆盖深入镇街和部门，了解掌握落实离退休干部政治待遇专项行动、“六好”党支部示范创建任务等工作情况，梳理形成工作意见向区委专题汇报。同时，注重把考核结果与评选表彰、干部任用等结合起来，每年从老干部系统中比选2名优秀老干部工作者和老干部工作分管领导，达到“以考督责、以评促抓”。

四、坚持抓保障，完善制度体系。出台《加强新时代离退休干部党的建设工作的实施细则》《特殊困难离退休干部帮扶办法》《关于做好干部荣誉退休工作的通知》等规范性文件，形成“1＋N”制度保障体系。定期举办全区老干部工作者、离退休干部党支部书记培训班，围绕核心业务、加强数字赋能等工作进行培训，为高质量推动工作提供保障。

（编辑 陈绍铃）