人才是引领发展的战略资源，如何让引进来的人才留得住？近年来，铜梁高新区管委会不断强化“以家庭为单位”的人才服务理念，通过搭建人才“一站式”服务平台，坚持党委联系专家制度，持续推广“人才直通车”手机APP等服务，规范人才服务流程，用铜梁“温度”留住人才。

今年36岁的胡超，是今年铜梁高新区引进的创新人才，目前在重庆红岩方大汽车悬架有限公司，从事生产计划调度管理工作。

“在来铜梁工作之前，考虑到不是本地人，住宿会不方便，心里有很多顾虑。然而，来这里不到一个月，我就顺利入住了铜梁提供的人才公寓，心里倍感温暖。”胡超说，不仅如此，对于子女上学的问题，铜梁区委、区政府也给我们提供了相应的幼儿园、小学等，解决了我们的后顾之忧。

说到子女入学，体会更深的是重庆百钰顺科技有限公司的技术总监魏仁团，今年40岁的他之前在广东东莞做模具开发工作。2019年年底，他来到百钰顺科技有限公司工作，由于正值寒假，孩子也来到铜梁玩耍，然而一场突如其来的新冠肺炎疫情，让孩子不能如期返回广东上学了。

铜梁高新区服务专员在了解到魏仁团的情况后，进行多方协调，一个月内就解决了孩子的入学问题，如今他的孩子正在铜梁二中上学。记者了解到，2021年，铜梁解决人才子女入学共460人。“在铜梁工作生活一年多，我真切地感觉到铜梁是座宜居乐业的城市，生活在这里很幸福。”魏仁团说。

“我们通过不断强化人才服务措施，比如提供人才公寓，协调人才子女入学，家庭医生计划等等，并且提供人才专员一对一服务，让高技能人才、研发人才等在铜梁安居乐业，推动铜梁经济社会高质量发展。”铜梁高新区管委会人才服务科负责人刘光晶说。

（记者 廖春，编辑 曾祚）