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合川:不断完善多元化处理机制构 建和谐劳动关系

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    华龙网6月12日6时30分讯(特约通讯员 唐敖 通讯员 贺春燕)笔者获悉,重庆市合川区人力社保局不断健全和谐劳动关系协调机制,不断完善调解仲裁多元化处理机制,加强劳动保障监察执法,保持对欠薪事件的高压态势,构建和谐劳动关系。

    据了解,合川区不断健全和谐劳动关系协调机制,全面实施劳动合同制度,加强劳动合同签订的监督管理,推进企业工资集体协商和集体合同备案。健全政府、工会、企业和谐劳动关系协调机制。加强和谐劳动关系企业创建和评价,推选和鼓励企业参加AAA级和谐劳动关系企业评定,推进和谐劳动关系示范点建设;加强劳务派遣管理,规范劳务派遣用工。

    同时,不断完善调解仲裁多元处理机制,进一步加强劳动人事争议处理效能建设,实施调解仲裁规范化、标准化、专业化和信息化建设。合川区人力社保局加强基层调解组织建设,设立劳动争议调解窗口,全面开展镇街(园区)劳动争议调解综合示范工作,调解成功率达到60%以上。加强裁审衔接,定期召开联席会议,仲裁结案率达到90%以上,终局裁决率达到35%以上。

    此外,全面治理拖欠民工工资问题。合川区人力社保局坚持完善“关口前移、重心下沉、落实责任、强化考核、分类处置、注重化解、齐抓共管”长效机制,落实治欠保支三年行动计划,落实“两金三制”等核心制度,加强欠薪风险隐患排查,加强对“农民工欠薪投诉站”的工作督查和指导,全面落实考核问责、双周例会、检查督查、镇街或主管单位化解、情况通报等制度,保持对欠薪事件的高压态势,坚决遏制重大欠薪案件发生。

    今年以来,合川区人力社保局还切实加强劳动保障监察执法,继续创建劳动保障监察执法示范区,建设标准化劳动保障监察举报投诉窗口,推动劳动保障监察执法水平提档升级。推行“双随机一公开”机制,加强对用人单位日常巡查;同时,推进“两网化”建设,全面实现网上办案。强化信用监管,形成劳动保障守信激励和失信惩戒机制。

    [责任编辑: 胡小波 ]
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