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大学生就业,需要端正就业观

    2018/5/31 11:05:53  来源:本站原创
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    又到一年毕业季,大学生就业再次引起社会广泛关注。据5月25日的《人民日报》报道,今年高校毕业生人数再创新高,达820万人,促进就业任务更繁重。

    近年来,高校毕业生人数逐年递增,而随着国内国际经济大环境变化,劳动力需求下滑,这就对仍在逐年扩大的大学毕业生群体就业带来更严峻的挑战。这也许是大学生就业难的客观原因。

    但我们也应看到,在一些偏远地区和基层,人才的需求缺口却非常大,特别是当前正大力实施乡村振兴战略,广袤的农村大地需要大量的大学生人才。然而,很多大学生却并不愿意下基层、去农村。

    这样就造成就业市场的一种“怪相”:一方面毕业生找不到工作无法就业,另一方面企业招不到人影响发展。

    为何会出现这种看似矛盾的怪相?笔者认为,其中一个最根本的原因是一些大学生缺乏对自身和自我价值的客观认识。他们往往认为,大学毕业后等待他们的,应该是高薪轻松而又体面的工作。再加上缺乏刻苦耐劳的精神,不愿意脚踏实地从基层做起,出现就业难就难免了。

    由此可见,大学生就业难是“结构性”问题,究其原因是这些大学生就业观出了问题。他们或者自视甚高,高不成低不就,没有高收入的体面工作就宁愿失业;或者宁愿在大城市待业,也不愿意到需要大量人才的偏远地区或基层就业。这就造成了“失业与空位并存”的结构性矛盾。

    所以说,大学生就业难不难,并不在于大学生的多少,而在于大学生给自己的定位。如果大学生把自己视为普通人,愿意从事任何工作,就业当然不难。如果仍把自己视为天之骄子,只愿意留在大城市从事白领工作或追求轻松高薪的工作,就业当然不易。因为这些岗位毕竟有限,竞争自然也大。

    当然,要让大学生愿意到任何地方从事任何工作,不仅需要大学生转变观念,还要有一个好的就业环境。虽然要承认一些大学生所学知识与岗位需求有一定的差距,工作能力等方面也并不十全十美。但一些用人单位对大学生的要求却有些苛刻。比如,一味追求名牌大学或高学历,而提供的岗位却不能发挥他们的专业才能;还有的一味要求工作经验。工作经验要在工作中积累,你连工作机会都不给他,他到哪里去获得工作经验?

    其实,大学生仅仅是有了基本的文化素养。也正是因为他们接受了系统学习,更有成长的空间。因此,社会要给他们一个体现自我人生价值的机会,为他们创造一个公平和谐的工作环境,让他们在实践得到锻炼和提高,最终成为优秀的人,行业领军之人。

    最后,笔者在这里善意提醒广大即将踏入社会的大学生们,走出社会,就是从零开始。只有踏踏实实奋斗的人,才能实现人生的最大价值。
 (文/佚名)

    [责任编辑: 胡小波 ]
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